Control de presencia de Empleados
Control de presencia y acceso al entorno de trabajo, horarios y jornada laboral de empleados
Desde 2016 existe una Sentencia de la Audiencia Nacional por la cuál es obligatorio el control de presencia para todas las empresas.
Después de que la Sentencia 25/2016 de la Audiencia Nacional, estableciera como obligatorio que la empresa cuente con un registro de la jornada laboral efectiva de su plantilla, se han visto incrementados el número de controles por parte de la Inspección de Trabajo, en base al cumplimiento del Real Decreto 16/2013.
Cabe destacar que los inspectores podrán solicitar a la empresa la información relativa a cualquier trabajador, independientemente de la jornada laboral para que haya sido contratado e incluso si éste no realiza horas extras, debiéndose controlar diariamente los horarios de entrada y salida a su puesto de trabajo.
Cabe destacar que los inspectores podrán solicitar a la empresa la información relativa a cualquier trabajador, independientemente de la jornada laboral para que haya sido contratado e incluso si éste no realiza horas extras, debiéndose controlar diariamente los horarios de entrada y salida a su puesto de trabajo.
Actualización 18/05/2017: Nueva interpretación de la inspección de trabajo con respecto al registro de horas
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Disponemos de una gran variedad de terminales para el control de presencia de empleados, los cuales disponen de su propio software del fabricante para el control horario. En una buena parte de los casos, las empresas necesitan herramientas adicionales que les doten de mayor facilidad de uso, mejor capacidad para analizar los datos, etc. Para estos casos, disponemos de un conjunto de utilidades que conforman un control de presencia líder en el mercado.
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